ナース求人の重要ポイントは、応募する人が雇用条件のどこを重要視するかによって異なるかもしれませんが、まず最も基本的に重要なのは、正社員としての採用なのか、期限付きの契約採用なのか、或いはパートやアルバイトの採用なのか、という、一般の雇用条件を確認する時と同様のポイントなのではないでしょうか。
正社員採用求人を探していて、試用期間が半年もあり、実質それは半年間の契約採用だった、ということも起こり得ます。
一般的に本採用に当たって試用期間を設ける場合には3か月と言われ、良心的な企業は1か月の研修期間を試用期間と考え、正規の採用を前提としていることを、応募者へきちんと示しています。
ナース求人の重要ポイントは、急募集の案件が多く、正規の採用であるかのように理解できる記載なのに、採用後は半年程度で解雇になることも珍しくない現実がある以上、掲載した医療機関の本位を見抜くことと言えるのではないでしょうか。応募を検討している医療機関に対しては、採用が必要になった理由を確認することも重要です。
中途採用に限定してナース求人の重要ポイントを記述しますが、新卒が入る迄の秋から冬頃に、前任者がやめて人が不足しているという理由で急募集をしている場合には、自分の就労態度が良ければ、新卒が入り研修が終わった後まで、きちんと雇用が継続されるのかを確認しておくことは大切です。
長く働いてもらいたいと言ってくれる医療機関であれば、長く働ける雇用条件が掲載されているかを同時に確認して発言の真意を読むことも重要です。
